Loop je vast met het bedenken van een nieuw plan om je bedrijf duurzamer te maken? Leer van andere duurzame pioniers en implementeer morgen uw eigen duurzame bedrijfsvoering!
Het installeren van duurzame bedrijfspraktijken in uw organisatie is niet alleen gunstig voor uw MVO en financiën, maar redt ook de planeet en creëert een betere wereld voor onze toekomstige generaties.
Toch is het opzetten van zo’n campagne voor veel bedrijven altijd een uitdaging, omdat het niet uitmaakt of uw werknemers en gemeenschappen niet zo betrokken zijn bij de duurzame bedrijfsvoering waar u heel hard aan heeft gewerkt.
Bovendien sprak 80% van de bedrijven wereldwijd in het 2020-rapport hun toewijding aan duurzaam zakendoen uit, wat u aanspoort om deze wereldwijde groene bandwagon niet te missen.
Ongeacht de grootte van uw organisatie, u moet altijd uitkijken naar inspiratie uit andere succesvolle campagnes om u verder te stuwen in het uitblinken van uw eigen verbazingwekkende duurzame strategie voor uw bedrijf.
5 opmerkelijke duurzame bedrijfspraktijken
Hier zijn 5 voorbeelden van groene pioniers wiens duurzame programma’s samenlevingen en hun organisaties zelf veranderen.
1. Google
In huis circulaire fabriek
Je legt nauwelijks een link tussen een techgigant als Google en circulaire economie, aangezien technologische ontwikkeling zich vaak op een ander spectrum bevindt dan duurzaamheid.
Dus, hoe heeft het bedrijf de overgang naar een afvalvrije praktijk bereikt?
Google paste een innovatieve circulaire benadering toe om alle componenten van zijn dataservers te onderhouden, hergebruiken, opknappen en recyclen. Vanwege de steeds groeiende vraag naar zijn dataservice (ja, ik ben me zeer bewust van mijn YouTube-gebruik), zijn de datacenters van Google voortdurend bezig met het upgraden van hun serversystemen.
In plaats van nieuwe apparatuur of materialen te bestellen om de datacapaciteit uit te breiden, gebruiken ze echter de middelen die ze al hebben. Als ze geen manieren kunnen vinden om materialen opnieuw te gebruiken om de servers te upgraden, verkoopt Google de componenten door aan andere markten om ze een tweede leven te geven nadat alle gegevens op de servers zijn gewist.
2. Nieuw Belgisch brouwen
Data en community-gedreven duurzame praktijk
New Belgium Brewing is een marktleider als het gaat om afvalvrije praktijken en een voorvechter van sociale en ecologische verandering.
De circulaire brouwerij van wereldklasse zorgde ervoor dat 99,8% van haar afval niet naar de vuilstort ging en zorgde voor een duurzame mentaliteit bij alle brouwerijen.
Wat maakte zo’n succes mogelijk bij New Belgium Brewing?
In hun zero waste-beheer zijn data de koning. De brouwerij voerde een zero waste-audit uit op meer dan 500 inzamelpunten om de gegenereerde gegevens te gebruiken om toekomstige beheerpraktijken en end-of-life-scenario’s voor verspilde materialen te identificeren. Zo kunnen ze het grotere geheel zien en herbestemmingsopties voor deze materialen vinden.
Bovendien weten ze precies hoe ze hun gemeenschap moeten motiveren om zich aan te sluiten bij hun duurzame belangenbehartiging door middel van hun eco-campagnes , zoals het creëren van een fietscultuur in het hele bedrijf en het ondersteunen van andere groene organisaties.
3. Patagonië
Blije planeet, blije medewerkers
Patagonië blinkt niet alleen uit in hun milieuvriendelijke productie- en recycling-/upcyclingpraktijken, maar ook in het investeren van hun talenten in het redden van de planeet.
Het groene outdoorkledingmerk biedt hun medewerkers toegang tot tal van mogelijkheden als onderdeel van hun “ Employee Internship Program”. ”
Via het programma stelt Patagonia hun werknemers in staat om maximaal twee maanden voor de milieugroep van hun keuze te werken, terwijl ze genieten van hun salaris en werknemersvoordelen. Het recente Employee Internship Program genereerde bijna 10.000 uur voor 43 organisaties met een enorme impact op onze planeet.
Deze investering in talent voor milieudoelen levert Patagonië zelf echter ook een enorm voordeel op.
Hoewel veel bedrijven moeite hebben om hun hoogopgeleide talenten te behouden, heeft Patagonia’s Employee Internship Program bijgedragen aan een personeelsverloop van 4%, aangezien hun werknemers vrijuit hun passie voor hun milieu-impact kunnen uiten dankzij de ondersteunende werkgever.
Uiteindelijk maximaliseert een gelukkige synergie tussen werkgevers en werknemers uw positieve impact op de planeet.
4. Nike
Oorzaakoplossingen leidend voor een duurzame organisatiecultuur
Nike staat bekend als een invloedrijke sociale pleitbezorger en doet er alles aan om hun visie op duurzaamheid en productlevenscyclus in het productieproces waar te maken.
Hieruit blijkt duidelijk dat hun medewerkers en het sportmerk zelf geïntegreerd zijn om een betere en groenere toekomst te realiseren door een krachtige motor te zijn in de samenleving.
Maar doen ze er alles aan om een duurzame omgeving in hun kantoor op te bouwen?
Het antwoord is een absoluut ja!
Nike moedigt hun werknemers op hun hoofdkantoor aan om wegwerpverpakkingen mee te nemen naar kantoor als onderdeel van het ” Reusable Dishware Program ” om het afval dat ze op kantoor produceerden te composteren, recyclen en verminderen door dozen voor ‘eenmalig gebruik’ te elimineren.
Het programma verwijderde 16.000 pond (ongeveer 7257 kg) afval dat naar stortplaatsen en verbrandingsovens werd gestuurd per kwartaal en betekende een gemiddelde afvalvermindering van 11,9% per werknemer op vijf hoofdkantoren in 2017.
5. IKEA
“Live LAGOM” duurzame bedrijfspraktijken om de duurzame gemeenschap te synergiseren
IKEA heeft al een eersteklas duurzaam bedrijf dat ambitieuze MVO-doelen stelt die de huidige groene reputatie van het merk benadrukken.
Toch houdt IKEA daar niet alleen op.
Ze hebben een project uitgerold met de naam “Live LAGOM”, waar ze hun deelnemers op praktisch niveau ondersteunen en zowel online als offline gemeenschappen koesteren waar mensen ideeën en meningen kunnen uitwisselen om hun duurzame kennis en acties verder te verbeteren.
Bovendien voorziet het project elk jaar 100-150 huishoudens van uitgebreide opties van IKEA-producten die mensen in staat stellen duurzamer te leven, naast professioneel advies, huisbezoek en hulp in de winkel in de winkel.
Het resultaat van het project toonde een enorm succes vanwege het feit dat 80% van de deelnemers hun eigen initiatieven buiten het project voortzette nadat ze de nodige opleiding hadden gekregen en 100% van hen is van plan om in de LAGOM-levensstijl te blijven leven. Deze transitie naar een duurzame levensstijl verlaagde ook hun elektriciteitsrekening met 90%, hun voedselrekening met 83% en 60% op de gasrekening.
De les uit IKEA’s duurzame bedrijfspraktijk is dat het opbouwen van een gemeenschap en het versterken van hun duurzame gedrag door middel van synergieën erg belangrijk is voor elke organisatie, want voor een duurzamere toekomst is het van belang dat iedereen actie onderneemt.
Conclusie
Uitblinken in uw duurzame bedrijfsvoering zal uw bedrijf een groot aantal voordelen opleveren in termen van uw maatschappelijke reputatie en het opbouwen van een sterk verbonden gemeenschap die uw bedrijf overal bepleit. Ongeacht de grootte van uw organisatie, er zijn altijd middelen die u kunt gebruiken om uw afvalvrije praktijk te optimaliseren, zoals uw kantoor zelf en materialen die u al in huis heeft. Begin op te letten en bedenk welk creatief voordeel ze u kunnen geven in uw duurzame bedrijfsvoering.
