Úgy érzi, elakadt egy új terv kidolgozása, amellyel fenntarthatóbbá teheti vállalkozását? Tanuljon más fenntartható úttörőktől, és holnap alkalmazza saját fenntartható üzleti gyakorlatát!
A fenntartható üzleti gyakorlatok bevezetése a szervezetben nem csak a CSR és a pénzügyek szempontjából előnyös, hanem megmenti a bolygót, és világosabb világot teremt jövő generációink számára.
Mégis, egy ilyen kampány kidolgozása mindig kihívást jelent sok vállalat számára, mert nem számít, ha az alkalmazottak és a közösségek nem annyira elkötelezettek a fenntartható üzleti gyakorlatban, amelynek megvalósításán keményen dolgozott.
Ezenkívül a 2020-as jelentésben a vállalatok 80%-a világszerte kifejezte elkötelezettségét a fenntartható üzleti gyakorlat mellett, ami arra ösztönzi Önt, hogy ne hagyja ki ezt a globális zöld hullámot.
Függetlenül attól, hogy mekkora a szervezete, mindig keresnie kell más sikeres kampányok inspirációját, hogy tovább mozdítsa Önt vállalkozása csodálatos, fenntartható stratégiájának kidolgozásában.
5 figyelemre méltó fenntartható üzleti gyakorlat
Íme 5 példa a zöld úttörőkre, akiknek fenntartható programjai megváltoztatják a társadalmakat és magukat a szervezeteiket.
1. Google
Házban kör alakú gyárban
Aligha lehet kapcsolatot teremteni egy olyan technológiai óriás, mint a Google, és a körforgásos gazdaság között, mivel a technológiai fejlődés gyakran a fenntarthatóságtól eltérő spektrumon helyezkedik el.
Tehát hogyan érte el a vállalat a hulladékmentes gyakorlatra való átállást?
A Google innovatív, körkörös megközelítést alkalmazott adatszervereinek minden összetevőjének karbantartására, újrafelhasználására, felújítására és újrahasznosítására. Az adatszolgáltatás iránti egyre növekvő igény miatt (igen, nagyon tisztában vagyok a YouTube-használatommal) a Google adatközpontjai folyamatosan frissítik szerverrendszereiket.
Ahelyett azonban, hogy új berendezéseket vagy anyagokat rendelnének az adatkapacitás bővítésére, a már meglévő erőforrásokat használják fel. Amikor nem találnak módot az anyagok újrafelhasználására a szerverek frissítésére, a Google továbbértékesíti az összetevőket más piacokon, hogy a szervereken tárolt összes adat törlése után új életet adjon nekik.
2. Új belga sörfőzés
Adat- és közösségvezérelt fenntartható gyakorlat
A New Belgium Brewing iparági vezető szerepet tölt be a hulladékmentes gyakorlat terén, és a társadalmi és környezeti változások előremutató szószólója.
A világszínvonalú körkörös sörfőzde hulladékának 99,8%-át hulladéklerakókba vezette, és fenntartható gondolkodásmódot vezetett be az összes sörfőzdébe.
Mi tette lehetővé ezt a sikert a New Belgium Brewingnél?
Hulladékmentes kezelésükben az adatok a királyok. A sörgyár több mint 500 gyűjtőhelyen végzett nulla hulladék-ellenőrzést, hogy a keletkezett adatokat felhasználva azonosítsa a jövőbeni kezelési gyakorlatokat és az elpazarolt anyagok élettartamának végi forgatókönyveit. Így nagyobb képet alkothatnak, és újrahasznosítási lehetőségeket találhatnak ezekhez az anyagokhoz.
Sőt, pontosan tudják, hogyan motiválhatják közösségüket, hogy csatlakozzanak fenntartható érdekképviseletükhöz környezetbarát kampányaikkal , például kerékpáros kultúra kialakításával a vállalaton belül és más zöld szervezetek támogatásával.
3. Patagónia
Boldog bolygó, boldog alkalmazottak
Patagonia nemcsak környezetbarát gyártási és újrahasznosítási/felhasználási gyakorlataiban ragyog, hanem abban is, hogy tehetségüket a bolygó megmentésébe fektetik.
A zöld szabadtéri ruházati márka számos lehetőséghez kínál hozzáférést alkalmazottai számára az „ Alkalmazotti gyakornoki programjuk” részeként. ”
A program révén Patagonia lehetővé teszi alkalmazottai számára, hogy akár két hónapig az általuk választott környezetvédelmi csoportnak dolgozzanak, miközben élvezik fizetésüket és munkavállalói juttatásaikat. A legutóbbi alkalmazotti gyakornoki program közel 10 000 órát generált 43 szervezet számára, ami óriási hatást gyakorolt bolygónkra.
Ez a környezetvédelmi célú tehetségbefektetés azonban magának Patagóniának is hatalmas hasznot hoz.
Míg sok vállalat küzd azért, hogy megtartsa magasan képzett tehetségét, a Patagonia Employee Internship Program 4%-os munkavállalói fluktuációhoz járult hozzá, mivel alkalmazottaik a támogató munkáltatónak köszönhetően szabadon kifejezhetik szenvedélyüket a környezeti hatásuk iránt.
A nap végén a munkaadók és a munkavállalók közötti boldog szinergia maximalizálja a bolygóra gyakorolt pozitív hatást.
4. Nike
A kiváltó okok megoldásai, amelyek a fenntartható szervezeti kultúrát vezetik
A Nike arról ismert, hogy befolyásos társadalmi szószóló, és mindent megtesz annak érdekében, hogy megfeleljen a fenntarthatóságról és a termék életciklusáról alkotott elképzelésének a gyártási folyamatban.
Ez egyértelműen azt mutatja, hogy alkalmazottaik és maga a sportmárka integrálódik egy szebb és zöldebb jövő elérésére azáltal, hogy a társadalom erőteljes mozgatórugója.
De tesznek-e valamit azért, hogy fenntartható környezetet építsenek ki az irodájukon belül?
A válasz abszolút igen!
A Nike arra ösztönzi a világközpontban dolgozó alkalmazottait, hogy az „ Újrafelhasználható edényprogram ” részeként vigyenek eldobható edényeket az irodába, hogy komposztálják, újrahasznosítsák, és csökkentsék az irodában keletkezett hulladékot az „egyszer használatos” dobozok megszüntetésével.
A program negyedévente 16 000 font (körülbelül 7257 kg) hulladéklerakókba és szemétégetőkbe juttatott hulladékot távolított el, és átlagosan 11,9%-kal csökkentette az egy alkalmazottra jutó hulladék mennyiségét öt központban 2017-ben.
5. IKEA
„Élő LAGOM” fenntartható üzleti gyakorlat a fenntartható közösség szinergiája érdekében
Az IKEA már most is kiváló fenntartható üzleti tevékenységet folytat, amely ambiciózus CSR-célokat tűz ki, amelyek kiemelik a márka jelenlegi zöld hírnevét.
Az IKEA azonban nem csak itt áll meg.
Bevezették a „Live LAGOM” nevű projektet, ahol gyakorlati szinten támogatják résztvevőiket, és online és offline közösségeket is ápolnak, ahol az emberek ötleteket és véleményeket cserélhetnek fenntartható tudásuk és tevékenységeik továbbfejlesztése érdekében.
Ezenkívül a projekt minden évben 100-150 háztartás számára biztosít széles körű IKEA-termékeket, amelyek lehetővé teszik az emberek számára, hogy fenntarthatóbb életet élhessenek szakmai tanácsadás, otthonlátogatás és bolti műhelyszolgálat mellett.
A projekt eredménye óriási sikert aratott, mivel a résztvevők 80%-a a projekten kívül folytatta saját kezdeményezéseit a szükséges oktatások elvégzése után, és 100%-uk továbbra is LAGOM életmódot kíván folytatni. Ez a fenntartható életmódváltás a villanyszámlájukat is 90%-kal, az élelmiszerszámlájukat 83%-kal, a gázszámlájukat pedig 60%-kal csökkentette.
Az IKEA fenntartható üzleti gyakorlatának tanulsága az, hogy a közösségépítés és fenntartható magatartásuk szinergiákon keresztüli megerősítése nagyon fontos minden szervezet számára, mert a fenntarthatóbb jövő szempontjából minden egyes ember cselekvése számít.
Következtetés
Fenntartható vállalkozásának kiválósága számos előnnyel jár vállalata számára az Ön társadalmi hírneve és egy erősen összekapcsolódó közösség kialakítása terén, amely mindenhol támogatja vállalkozását. Függetlenül a szervezet méretétől, mindig vannak olyan erőforrások, amelyeket felhasználhat a hulladékmentes gyakorlat optimalizálására, például maga az iroda és a már házon belüli anyagok. Kezdjen el odafigyelni, és gondolja át, milyen kreatív előnyt nyújthatnak Önnek fenntartható üzleti gyakorlatában.
